Libro: Consiga el trabajo que de verdad desea.
Autor: James Caan.
País: Gran Bretaña.
Editorial: Conecta.
Cada
vez que leo un libro de autoayuda y más en concreto alguno como este
para ayudar a encontrar empleo, me digo, que es lo mejor que ha caído
hasta ese momento en mis manos, y haciendo uso del famoso refrán
castellano que dice "nunca digas de este agua no beberé", es lo que debo
de comenzar a aplicar a partir de ahora y no volver a decir nunca más
que es lo mejor que he visto, más bien, que lo mejor está por venir.
El
libro está basado en la propia experiencia del autor como empresario y
como reclutador de personal para su compañía, aconsejándonos en la
búsqueda de un nuevo trabajo, haciendo hincapié en lo que él busca de la
persona a la cuál entrevista y lo que valora a la hora de contratar.
En
el capítulo primero resalta la importancia de pensar en positivo, algo
esencial a la hora de lograr el trabajo que en verdad deseamos. Dedica
un apartado importante a las cualidades y aptitudes que buscan los
empresarios.
El
capítulo segundo está dedicado a la pasión dando importancia a la
proactividad y a la necesidad de encontrar la empresa adecuada para
nosotros y de adaptarnos a las necesidades que busca el empresario.
Ayuda a encontrar la respuesta adecuada a la típica pregunta de porque
se quiere uno cambiar de empresa.
El
tercer capítulo lo dedica a la presentación del curriculum destacando
que el 90% de elllos se envían por correo electrónico pero también
recalcando que a la empresa que de verdad nos interesa trabajar hay que
enviarlo directamente a la persona encargada de contratar e incluso en
mano. Habla también de los secretos de un curriculum eficaz.
El
cuarto capítulo está dedicado a la preparación ya que si no se conoce a
los competidores se fracasa. Habla de la necesidad imperiosa de
investigar a la empresa e incluso recabar datos de la persona que nos va
a entrevistar.
El
capítulo quinto habla de la preparación y es de vital importancia la
impresión que se causa en los primeros segundos. Habla claro y tendido
de vender el producto, que en este caso es el candidato al puesto de
trabajo. Antes de la entrevista hay que repasar las preguntas a realizar
y trata incluso de ir haciendo las preguntas a la vez que el
entrevistador para así tener el control.
El
capítulo sexto trata de la puesta en escena, es decir, el momento de la
entrevista. Habla de romper el hielo y de conseguir que el cuerpo
trabaje por nosotros, ya que los gestos y las posturas pueden jugarnos
malas pasadas.
El
capítulo séptimo está dedicado al poder y como adaptarnos a la posible
prepotencia del entrevistador y es aquí donde recalca que se deben hacer
las preguntas al 50% por ambas partes. Con ello se va averiguando entre
otras cosas se la empresa es la adecuada para nosotros.
El
capítulo octavo trata del placer y trata de la necesidad de sentirse a
gusto durante la entrevista y de superar los nervios. También trata en
este capítulo de la necesidad de identificarse con la cultura de la
empresa.
El
capítulo noveno está dedicado a la perseverancia y es por la necesidad
de no venirse abajo ante los rechazos y que no nos consideran adecuados
para el empleo. Hace hincapié en que no debemos aceptar un trabajo
porque sí, que si no nos gustan las condiciones o no lo consideremos
adecuado para nosotros, lo rehusemos.
El
capítulo diez se titula Poquer. Trata del momento en que se es
seleccionado para ocupar el puesto y de los pasos a seguir hasta
comenzar a trabajar. Resalta la necesidad de aportar las referencias
adecuadas y de leer bien la letra pequeña y de estar seguro de que al
final será nuestro trabajo adecuado.
El
libro finaliza con unas reflexiones finales en el que resalta treinta
pasos a seguir, que constituyen un resumen de todo lo tratado en el
libro y que conviene repasarlas más de una vez, para hacernos como una
especie de autocontrol o autoevaluación y ver si estamos en el camino
correcto o no.
